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随着就业高峰的临近，企业尤其是知名企业的招聘条件成为公众关注的焦点。其中，重要的是资格门槛。最初，企业把学历作为衡量人才素质的标准之一，但如果第一学位不是重点大学，而把求职者拒之门外，那就会令人垂涎三尺。
然而，许多研究生确实在就业过程中感受到了学位带来的难以言表的痛苦，这是事实。
高燕，该省的一所大学，今年下半年毕业。在最初的两个月里，他去北京参加招聘会，并迷恋上了一家IT企业。谁知道不说两个字，用人单位的第一个学历并不是重点大学对他关上的大门。他还亲眼看到了学士学位，其他条件与他相似，但这只是因为重点学院和大学的学生幸运地获得了这个机会。回去后，高燕很郁闷，同一个大师也被分为三、六、九，他们自己的努力和努力都没有得到认可，如果企业是按一级衡量的，那么我们还读到第二、第三级为什么?这不意味着你在工作道路上设置了障碍吗?高燕很困惑。
李芳是一名研究生，通过了同等学历的自考本科考试。在招聘会上，用人单位只说了一句话，第一个学位必须是全日制正规本科毕业生!李芳不明白，那么我的研究生不是白人?
强调一级学位实际上是文凭市场自由竞争的结果。目前，高校继续扩大招生，企业也在不断完善人才选拔标准，而文凭作为标准的一个重要方面，除了高学历外，还需要完善文凭鉴定标准，以确定是否有好工作、高职位或高职称，而强调一级培养才能达到这一目标，是一种有效的人才识别方法。
随着高校招生规模的扩大，大学生素质逐年下降，特别是在职、同等学历等著名研究生考试，高等教育的黄金含量大大降低。在这种情况下，作为人事部门应该能够有效地作出选择。在相同的教育背景下，企业更倾向于重点高校的本科生，因为大家普遍认为重点高校的教学质量是优秀的。而高考是国家统一标准考试，在某种程度上说，可能比研究生入学考试更能反映水平。
即使本科学生不是重点院校，如果他们努力获得研究生学位，就意味着他们与其他学生在专业学习能力水平上没有差别，不应被区别对待。此外，对第一学术背景的强调，其本质或学术资格的崇拜，在一定程度上影响了真正的人才脱颖而出。
如果过分强调一级，企业吸收人才的渠道就会非常狭窄，人才就会浪费更多。文凭崇拜对人的危害更大，以一级学位为标准的等级理论对人的选择造成了更大的危害。这种对文凭的崇拜，其实是对文凭的一种歧视。在缺乏对就业监督的混乱和难以监督的情况下，一旦成为一种隐性的就业规则，就会危及社会公正，进而颠覆人才观念。
河北省人才鉴定专业委员会注册人才考察员史浩认为，一级否决制度目前在上海、深圳等南方发达城市得到了广泛的应用，其主要原因是近年来高校扩招带来的人才流失。企业的选择很多，所以门槛也随着潮流的上升而上升，所谓的优惠准入。用人单位招聘人员时，往往注意求职者的缺点和缺点，不考虑一级学历等缺陷，这种适者生存的倾向比择优取向更为普遍。
一方面，我们认为企业的这种考虑在一定程度上是合理的。毕竟，名校的综合素质、关系、专业知识、知识体系都远远高于非重点大学，这也代表了人才选拔的一定趋势。
另一方面，我们也必须看到这一制度的弊端。毕竟，教育只是一张纸，是能力各方面的一小部分。企业只能在此基础上筛选人才。许多潜在的塑料人才很可能会被拒之门外，这不利于他们的长期发展。因此，我们仍然主张根据岗位的需要选拔人才，不低，也要避免人才的浪费。此外，从成本角度看，名校硕士的工资高于普通学校，前者对企业的忠诚度较低，因此，如果两者都胜任，后者则更合适。
即使选择人的标准越来越严格，甚至越来越严格，学历毕竟只是一种光环。从重点大学毕业的学生一定不能满足于某些企业的爱好。毕竟，他们在学校学到的许多东西都与社会现实脱节，如果他们想适应社会，就必须从基础开始。真正的洞察力和学历是看不见的，那些所谓的学历并不一定反映你的能力。所有这一切都需要你放下架子去体验和积累;相反，非重点大学或学生，如果由于各种原因而无法获得证书，就没有必要气馁，相信：是金子，永远闪耀!。
第一学位，即学业期满所取得的文凭，在高中毕业后参加全国高等学校统一招生考试后，被某一学校录取。此外，如通过自学考试、函授、电大、成人高考、继续教育等，即二级、三级。
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